Directum Targets 1.6: процент эффективности сотрудников и другие новинки

Расчет процента эффективности сотрудников

Чтобы руководитель мог выстроить прозрачную систему мотивации персонала по результатам работы, теперь в карте показателей персональной эффективности отображается процент эффективности:

Например, для сотрудников, которые выполняют план на 100% и выше, можно указать значение 100%, а для сотрудников с процентом достижения метрики 60% – коэффициент ×0,8. Получившиеся значения используются для расчета процента персональной эффективности сотрудников. Он отображается в карте показателей персональной эффективности вместо процента достижения метрик, так как помогает точнее оценивать работу сотрудников для управления их целями и мотивацией.

Контроль за достижением показателей

В Directum Targets автоматически рассчитывается процент достижения целевых значений метрик. С его помощью руководитель может отслеживать состояние работ. При этом процент достижения должен рассчитываться в зависимости от сути метрики. Например, для метрики «Количество новых клиентов» важен рост значений, а для метрики «Время обработки заказа» – их снижение.

Чтобы верно рассчитывался процент достижения, в новой версии можно задать направление целевых значений. Направление определяет, какое изменение значения показателя считается успешным результатом:

• Увеличение, если значение должно увеличиваться с каждым периодом;
• Уменьшение, если значение должно уменьшаться;
• Удержание, если значение должно держаться в пределах максимального отклонения. Например, если отклонение по накладным расходам не должно превышать 5% от плана;
• Учитывать только факт, если нужно отслеживать только фактические значения без привязки к целевым. Например, общее количество реализованных проектов компании.

Процент достижения показателя рассчитывается с учетом выбранного направления целевых значений. Это позволяет руководителю корректно оценивать текущее состояние и вовремя выявлять риски недостижения.

Также в новой версии появилась возможность распределять плановые значения между ответственными и отслеживать достижение их показателей прямо в карточке метрики на вкладке «Анализ»:

Это упрощает работу и экономит время руководителя, исключая лишние переходы по картам целей и картам показателей персональной эффективности.

Чтобы быстро найти нужные данные в большом количестве показателей, плановые и фактические значения можно отфильтровать по периоду и ответственным:

Автоматическое определение начального значения показателя

Чтобы быстрее устанавливать целевые значения показателя, теперь его начальное значение автоматически определяется в каждом периоде. Для этого достаточно выбрать нужный вариант в карточке метрики:

Если каждый период начинается с 0, устанавливается значение С нуля. Например, в метрике «Количество новых клиентов за год». Для начального значения, равного фактическому по итогам предыдущего периода, выбирается значение С предыдущего факта. Например, в метрике «Численность сотрудников компании».

Благодаря настройке начальное значение не нужно задавать вручную. Поэтому столбец Начало скрыт в карточке метрики, цели, карты целей и карты показателей персональной эффективности.

***

Directum Targets 1.6 работает с версией Directum RX 26.1. Чтобы узнать больше о продукте или приобрести его, оставьте заявку в форме ниже. Также вы можете обратиться к вашему персональному менеджеру или в отдел продаж Directum по электронной почте present@directum.ru и телефону 8-800-234-72-11.

Мы будем рады вашим комментариям, вопросам и пожеланиям!