Чтобы планирование отпусков и их проверка руководителем не вызывали стресса, в HR Pro есть удобный визуальный инструмент. Это интерактивный график, на котором можно отследить пересечения отпусков в отделе, посмотреть ошибки и перенести даты. Почитать о нем подробнее можно в статьях о выходе версий HR Pro 2.8 и 2.5.
В версии HR Pro 2.9 продолжается развитие визуального графика – он добавлен в процесс отзыва из отпуска:
Благодаря этому руководитель, который вызывает сотрудника на работу, может проанализировать отпуска подразделения и предложить даты для переноса. Сотрудник при подписании согласия на отзыв также может посмотреть новые даты на визуальном графике и при необходимости изменить их.
Раньше для исполнения работ по заявлениям специалист по работе с персоналом несколько раз переключался между системами: отслеживал новые задания в HR Pro, переходил в 1С:ЗУП для проведения кадровых операций и возвращался в HR Pro для выполнения задания.
С новой версией «HR Pro. Расширение для 1С:ЗУП» это требуется реже. Теперь в 1С:ЗУП можно работать с заданиями по заявлениям сотрудников:

Отслеживать задания и статус работ по ним удобно в новом реестре:
Параметры заданий, такие как результаты выполнения, инструкции и сроки, настраиваются в HR Pro. Если администратор скорректирует их при помощи no-code, они автоматически изменятся в 1С:ЗУП.
Уделили внимание деталям и добавили небольшие, но полезные новинки:
HR Pro 2.9 работает с версией Directum RX 26.1. Полный список новых возможностей смотрите в разделе справки «Кадровые решения HR Pro 2.9». А если вы еще не знакомы с решениями HR Pro, загляните на наш сайт.
Чтобы узнать больше о продукте HR Pro или приобрести его, оставьте заявку в форме ниже. Также вы можете обратиться к вашему персональному менеджеру или в отдел продаж Directum по электронной почте present@directum.ru и телефону 8-800-234-72-11.
Мы будем рады вашим комментариям, вопросам и пожеланиям!
Если вас интересует консультация по решению или версии ПО, оставьте заявку, и представители компании Directum свяжутся с вами
Авторизуйтесь, чтобы написать комментарий