Choose your fighter. Подробнее о номинациях Awards 2025

9 0

Регистрация на ежегодную премию кейсов цифровизации уже идет! За 15 лет существования конкурс стал платформой, где команды, руководители проектов и разработчики могут проявить себя, помериться скилами, обменяться опытом и вдохновиться на новые свершения.

Знаем, что многие участники сообщества уже оформляют заявку. И хотим напомнить: правильный выбор номинации влияет на успех также, как сильные стороны персонажа влияют на победу в компьютерной игре.

Выбирайте номинацию, которая соответствует вам и вашему кейсу!

Проект года

Серьезный и ответственный. Не любит полумеры. Если внедрять — то на 1000 и больше сотрудников. Если менять бизнес-процессы, то кардинально и с размахом.

Развитие года

Знает, что самых высоких вершин можно достичь даже небольшими шагами. Мастер стратегии, гуру выдержки, амбассадор постоянного движения вперед.

Лучший интеллектуальный проект

Играть по правилам не для него. Делегирует рутину, квест – его дорога. Следит за последними тенденциями. Особенно уважает тренд на интеллектуальный подход ко всему.

Старт года

Поддерживает любые идеи и начинания, при этом умеет доводить все до конца. Верит в светлое будущее, но, в первую очередь, в себя.

Лучшее решение бизнес-задач

Трансформатор, приверженец безкодовой диеты. Может адаптировать системы под самые уникальные бизнес-процессы.

Инновации в управлении

Мастер тайм-менеджмента и координации. Помнит все бюджеты, умеет объединять людей и удерживать фокус команды на общей цели.


 

Кадровый потенциал

Обожает людей и уверен, что каждый имеет право на быстрое оформление найма и отпуска. Сохраняет дружескую атмосферу в общении между сотрудником и работодателем. Одержим идеей цифровизовать все кадровые процессы.

Решайте, за кого "играть" и отправляйтесь за победой. 

Шаблоны для каждой из номинаций вы можете скачать здесь.

Это только основные номинации, следите за новостями и обновлениями на странице конкурса.

9
Авторизуйтесь, чтобы оценить материал.
1
Пока комментариев нет.

Авторизуйтесь, чтобы написать комментарий